2423.05: Pakar Sumber Daya Manusia

Pakar Sumber Daya Manusia bertugas merencanakan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia; menetapkan kebutuhan tenaga kerja, serta menyusun kebijakan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan; menyusun struktur peranan Sumber Daya Manusia; mengatur fungsi manajemen Sumber Daya Manusia (rekrutmen, kompensasi, hubungan kerja), serta mengorganisasikan sistem dokumentasi dan prosedur; melaksanakan kebijakan Sumber Daya Manusia; mengarahkan dan memotivasi pegawai, serta memastikan penerapan praktik Sumber Daya Manusia sesuai tujuan organisasi; mengevaluasi efektivitas kebijakan dan praktik Sumber Daya Manusia; melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan fungsi Sumber Daya Manusia, serta memberikan rekomendasi perbaikan;