2423.03: Analis Jabatan

Analis Jabatan menganalisa jenis jabatan dengan menetapkan tugas yang harus dikerjakan oleh setiap pegawai. Tugasnya meliputi: merencanakan kegiatan analisis jabatan; menentukan metode pengumpulan data, serta menyusun rencana kerja sesuai kebutuhan organisasi; mengumpulkan informasi jabatan yang berisi uraian jabatan yang harus dilaksanakan oleh masing-masing jabatan; menyusun deskripsi jabatan, tugas, tanggung jawab, wewenang, kondisi kerja,aspek-aspek pekerjaan tertentu lainnya, dan menyusun spesifikasi jabatan (persyaratan pendidikan, keterampilan, pengalaman); memberikan hasil analisis kepada manajemen untuk digunakan dalam rekrutmen, pelatihan, dan penempatan pegawai; mengevaluasi hasil penyusunan uraian jabatan; mengevaluasi penyelenggaraan analisis jabatan dan memberikan rekomendasi perbaikan;