2423.02: Analis Pekerjaan

Analis Pekerjaan menetapkan cakupan pekerjaan dan kriteria orang yang menangani suatu pekerjaan. Tugasnya meliputi: menentukan penggunaan informasi; mengumpulkan informasi latar belakang; menyeleksi pekerjaan yang akan dianalisis; mengumpulkan data melalui observasi/wawancara dengan pekerja dan supervisor; meninjau informasi dengan pihak lain yang berkepentingan; menyusun uraian dan spesifikasi pekerjaan;; menyusun uraian dan spesifikasi suatu pekerjaan; menentukan tanggung jawab, persyaratan keterampilan, dan persyaratan personalia yang dibutuhkan dari suatu pekerjaan; memberikan informasi tentang aktivitas pekerjaan, standar pekerjaan, konteks pekerjaan, persyaratan personalia (personnel requirement), perilaku manusia, dan alat-alat yang digunakan; mengevaluasi efektivitas uraian jabatan yang telah disusun dan menyesuaikan dengan kebutuhan organisasi; melakukan review berkala terhadap deskripsi dan spesifikasi pekerjaan untuk memastikan relevansi dengan perubahan lingkungan kerja; memberikan rekomendasi perbaikan pada struktur jabatan atau standar kerja berdasarkan hasil evaluasi.