1212 — Manajer Sumber Daya Manusia

Manajer Sumber Daya Manusia merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kebijakan tentang personalia, hubungan industrial, kesehatan dan keselamatan kerja suatu perusahaan atau organisasi, atau dari perusahaan yang menyediakan jasa sumber daya manusia untuk perusahaan dan organisasi lainnya. Tugasnya meliputi : a) Merencanakan, mengarahkan dan mengkoordinasikan kegiatan personalia dan hubungan industrial, kebijakan dan kegiatan perusahaan atau organisasi; b) Merencanakan dan mengatur prosedur untuk perekrutan, pelatihan, promosi, pemindahan dan pemberhentian staf; c) Merencanakan dan mengatur negosiasi dan prosedur untuk penentuan struktur dan tingkat upah dan untuk konsultasi dengan pekerja tentang kondisi kerja; d) Mengawasi program dan kegiatan yang terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja; e) Menyusun dan mengelola anggaran, mengontrol pengeluaran dan memastikan efisiensi penggunaan sumber daya; f) Menetapkan dan mengarahkan prosedur operasional dan administrasi; g) Mengawasi pengembangan dan implementasi sistem informasi manajemen; h) Menjamin kepatuhan dengan standar dan perundang-undangan terkait hak-hak, kesehatan dan keselamatan, kesempatan yang sama dan hal-hal yang terkait dengan pekerja; i) Mengawasi seleksi, pelatihan dan kinerja staf untuk keseluruhan perusahaan atau organisasi; j) Melakukan konsultasi dengan manajer senior dan manajer departemen lain; k) Mewakili perusahaan atau organisasi dalam urusan dengan pihak luar.