2424.02: Spesialis Pengembangan Tenaga Kerja

Spesialis Pengembangan Tenaga Kerja bertanggung jawab merencanakan, mengembangkan, melaksanakan dan mengevaluasi program pengembangan tenaga kerja agar manajemen dan staf memiliki kompetensi sesuai kebutuhan organisasi dalam mencapai tujuan organisasi; menyusun dan mengembangkan metode pengembangan berbasis ilmiah sesuai keterampilan yang dibutuhkan perusahaan; meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan untuk mendukung kinerja optimal; merancang program pelatihan dan pengembangan tenaga kerja sesuai kebutuhan organisasi; mengevaluasi efektivitas program pengembangan dan memberikan rekomendasi perbaikan. Contoh jabatan ini antara lain: Widyaiswara. Termasuk didalamnya: Koordinator Kegiatan Pelatihan; Kepala Bidang Program Pelatihan